Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
у знайденому
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Книжкові видання та компакт-диски (15)Журнали та продовжувані видання (1)Автореферати дисертацій (1)Реферативна база даних (16)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Ільїч Л$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 27
Представлено документи з 1 до 20
...
1.

Ільїч Л. М. 
Ендогенні та екзогенні детермінанти структурних трансформацій ринку праці на сучасному етапі його розвитку [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Регіональна економіка. - 2013. - № 4. - С. 61-70. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2013_4_9
Попередній перегляд:   Завантажити - 392.63 Kb    Зміст випуску     Цитування
2.

Ільїч Л. М. 
Теоретичні аспекти дослідження структурних трансформацій ринку праці [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Управління економікою: теорія та практика. - 2013. - 2013. - С. 281-293. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Ue_2013_2013_22
Попередній перегляд:   Завантажити - 261.841 Kb    Зміст випуску     Цитування
3.

Ільїч Л. М. 
Основні причини українського безробіття та неучасті громадян у ринку праці [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Формування ринкових відносин в Україні. - 2012. - № 4. - С. 204-211. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/frvu_2012_4_47
Попередній перегляд:   Завантажити - 256.845 Kb    Зміст випуску     Цитування
4.

Акіліна О. 
"Економіка праці та соціально-трудові відносини" [Електронний ресурс] / О. Акіліна, Л. Ільїч // Україна: аспекти праці. - 2010. - № 7. - С. 50. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2010_7_10
Висвітлено теоретичні та практичні аспекти функціонування ринку праці (РП), особливості економіки праці відповідно до ринкових умов міжнародних стандартів і норм трудового права, методологічні засади дослідження сучасних суспільних тенденцій і явищ у сфері соціально-трудових відносин. Розкрито проблеми трансформації концепції зайнятості, становлення та розвитку соціального партнерства, сучасні підходи до управління людськими ресурсами. Увагу приділено питанням організації і нормування праці, її ефективності та продуктивності, політики доходів і оплати праці, планування трудових показників, аудиту соціально-трудової сфери, моніторингу РП і міжнародної організації праці.Освещены теоретические и практические аспекты функционирования рынка труда (РТ), особенности экономики труда в соответствии с рыночными условиями международных стандартов и норм трудового права, методологические основы исследования современных общественных тенденций и явлений в сфере социально-трудовых отношений. Раскрыты проблемы трансформации концепции занятости, становления и развития социального партнерства, современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Внимание уделено вопросам организации и нормирования труда, его эффективности и продуктивности, политики доходов и оплаты труда, планирования трудовых показателей, аудиту социально-трудовой сферы, мониторингу РТ и международной организации труда.Розкрито теоретичні та практичні аспекти функціонування ринку праці. Відповідно до ринкових умов, міжнародних стандартів і норм трудового права сформовано основний понятійний апарат економіки праці, висвітлено методологічні засади дослідження сучасних суспільних тенденцій і явищ у сфері соціально-трудових відносин, а також основні проблеми трансформації концепції зайнятості, сучасні підходи до управління людськими ресурсами. Розглянуто населення як джерело формування трудового потенціалу, концептуальні засади досліджень людського капіталу та трудового потенціалу. Подано детальну інформацію про сутність, суб'єкти, предмети, рівні та принципи системи соціально-трудових відносин, чинники формування та розвитку даних відносин. Описано механізм функціонування соціального партнерства, наголошено на ролі соціального партнерства у вирішенні трудових спорів. Визначено сутність ринку праці, його суб'єкти, об'єкти, функції та структуру, охарактеризовано функціонування даного ринку. Охарактеризовано соціально-трудові відносини зайнятості, наведено приклади обчислення основних показників зайнятості та безробіття. Значну увагу приділено питанням організації та нормування праці, іі ефективності та продуктивності, а також політиці доходів і оплати праці. Акцентовано на проведенні аудиту соціально-трудової сфери та моніторингу ринку праці, наведено основні положення щодо міжнародної організацї праці (МОП) та її діяльності в Україні.
Попередній перегляд:   Завантажити - 61.784 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
5.

Ільїч Л. 
Розвиток молодіжного ринку праці: сучасний стан, тенденції та перспективи [Електронний ресурс] / Л. Ільїч // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 8. - С. 12-20. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2011_8_4
Попередній перегляд:   Завантажити - 224.92 Kb    Зміст випуску     Цитування
6.

Ільїч Л. 
Ціннісні орієнтації молоді в освітньо-професійній сфері та шляхи мінімізації ризиків її соціального відторгнення на ринку праці [Електронний ресурс] / Л. Ільїч // Україна: аспекти праці. - 2014. - № 8. - С. 15-22. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2014_8_5
Попередній перегляд:   Завантажити - 639.879 Kb    Зміст випуску     Цитування
7.

Ільїч Л. М. 
Людський капітал інноваційної діяльності: проблеми підготовки, залучення й утримання талантів [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Регіональна економіка. - 2014. - № 4. - С. 127-135. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2014_4_16
Попередній перегляд:   Завантажити - 484.371 Kb    Зміст випуску     Цитування
8.

Ільїч Л. М. 
Сучасні технології профілювання безробітного населення та можливості їхнього застосування в Україні [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч, Н. С. Якимова // Економіка та держава. - 2015. - № 8. - С. 82-86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2015_8_20
Попередній перегляд:   Завантажити - 763.417 Kb    Зміст випуску     Цитування
9.

Ільїч Л. М. 
Узгодження кваліфікацій з урахуванням потреб ринку праці: проблеми та шляхи розв’язання [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Демографія та соціальна економіка. - 2015. - № 3. - С. 173-184. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2015_3_15
Кваліфікація як сукупність професійних знань, навичок та досвіду виступає найважливішим нематеріальним активом людських ресурсів та суспільства в цілому. В сучасному глобалізованому світі все складніше досягти балансу між попитом на кваліфікації та їх пропозицією, що пояснює загострення проблем їх неспівпадіння. Розглянуто теоретичні та прикладні аспекти проблем кваліфікаційного неспівпадіння з сучасними потребами ринку праці. Уточнено сутність основних категорій, що характеризують неспівпадіння кваліфікацій, та здійснено їх типологію. Досліджено взаємозв'язки неспівпадіння в освіченості та кваліфікації на рівні підприємства та її вплив на продуктивність. Визначено взаємозв'язок соціально-економічного розвитку з узгодженням кваліфікацій. Проаналізовано неспівпадіння кваліфікацій з вимогами робочих місць у віковій групі 15 - 29 рр. в Україні та деяких країнах світу. Встановлено, що Україна володіє значним потенціалом надмірно освіченої робочої сили, яка не може бути працевлаштована через брак відповідних робочих місць. Серед шляхів узгодження кваліфікацій з вимогами робочих місць вбачається необхідність консолідації зусиль усіх стейкхолдерів у напрямах: удосконалення статистичного обліку розподілу робочої сили за професіями та кваліфікаціями; узгодження професій та напрямів підготовки; затвердження професійних стандартів; створення єдиної інформаційної бази та методичного забезпечення для прогнозування попиту й пропозиції на компетенції.
Попередній перегляд:   Завантажити - 217.259 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
10.

Ільїч Л. М. 
Інноваційна модель зайнятості: сутність, характерні ознаки та передумови становлення в Україні [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Ринок праці та зайнятість населення. - 2015. - № 2. - С. 13-17. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/rpzn_2015_2_4
Попередній перегляд:   Завантажити - 2.935 Mb    Зміст випуску     Цитування
11.

Ільїч Л. М. 
Формування сукупного попиту на робочу силу в контексті структурних трансформацій національної економіки [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Статистика України. - 2016. - № 1. - С. 50-59. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/su_2016_1_9
Розглянуто проблеми формування попиту на робочу силу за умов структурних трансформацій національної економіки. Досліджено динаміку структурних трансформацій економіки за 1990 - 2014 рр. Розраховано показники інтенсивності та ефективності структурних перетворень у попиті на робочу силу за 2004 - 2014 рр. за видами економічної діяльності, основними професійними групами, категоріями робочих місць та регіонами України. Визначено основні тенденції формування сукупного попиту на робочу силу та ризики для національного ринку праці.
Попередній перегляд:   Завантажити - 272.069 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
12.

Ільїч Л. М. 
Напрями активізації соціального діалогу у сфері прогнозування кваліфікацій [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Демографія та соціальна економіка. - 2016. - № 2. - С. 115-129. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2016_2_11
За умов трансформації структури зайнятості проблеми узгодження кваліфікацій робочої сили з потребами наявних, новостворених та перспективних робочих місць набувають першочергового значення. Розглянуто практичні аспекти побудови соціального діалогу у сфері прогнозування кваліфікацій. На прикладі дванадцяти країн-членів ЄС досліджено механізми взаємодії соціальних партнерів у напрямі прогнозування кваліфікованої робочої сили. Визначено проблеми узгодження кваліфікацій із потребами ринку праці в Україні. Запропоновано механізм соціального діалогу у сфері прогнозування кваліфікацій, що спрямований на реалізацію інтересів усіх суб'єктів, зацікавлених в узгодженні кваліфікацій з економічними потребами; підвищення якості моніторингу ринків праці та освіти, визначення поточних та перспективних потреб у кваліфікаціях; створення достовірного інформаційного забезпечення для прийняття рішень щодо перспективних інвестицій у людський капітал на всіх рівнях. Визначено очікувані позитивні ефекти від реалізації соціального діалогу у сфері прогнозування кваліфікацій для нано-, мікро-, макрорівнів.
Попередній перегляд:   Завантажити - 175.053 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
13.

Ільїч Л. М. 
Продуктивна зайнятість як передумова подолання бідності серед працюючого населення [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2015. - № 1. - С. 98-106. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2015_1_12
Попередній перегляд:   Завантажити - 613.5 Kb    Зміст випуску     Цитування
14.

Ільїч Л. М. 
Взаємодія ринків праці та освіти: сутність, характерні риси та модель функціонування [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Економіка та держава. - 2017. - № 4. - С. 69-74. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2017_4_16
Попередній перегляд:   Завантажити - 322.054 Kb    Зміст випуску     Цитування
15.

Ільїч Л. М. 
Соціально-економічний механізм взаємодії ринків праці та освіти [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Економіка промисловості. - 2017. - № 2. - С. 97-116. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econpr_2017_2_8
Попередній перегляд:   Завантажити - 697.636 Kb    Зміст випуску     Цитування
16.

Ільїч Л. М. 
Взаємодія ринків праці та освіти як чинник забезпечення стійкого соціально-економічного розвитку регіону [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Науковий вісник Чернівецького університету. Економіка. - 2012. - Вип. 623-626. - С. 65-69. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvchu_ec_2012_623-626_14
Попередній перегляд:   Завантажити - 281.427 Kb    Зміст випуску     Цитування
17.

Ільїч Л. М. 
Трансформація професійно-технічної освіти в Україні: об’єктивні передумови та пошук шляхів підвищення якості освітніх послуг [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2016. - № 1. - С. 206-216. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2016_1_24
Попередній перегляд:   Завантажити - 591.146 Kb    Зміст випуску     Цитування
18.

Ільїч Л. М. 
Модернізація системи професійної орієнтації: досвід країн Скандинавії та Балтії [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Економіка та держава. - 2019. - № 7. - С. 4-12. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2019_7_3
Попередній перегляд:   Завантажити - 315.487 Kb    Зміст випуску     Цитування
19.

Ільїч Л. М. 
Методика оцінювання конкурентоспроможності робочої сили [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч, М. О. Кримова // Демографія та соціальна економіка. - 2019. - № 2. - С. 165-177. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2019_2_14
Мета роботи - розробка авторської комплексної методики оцінювання конкурентоспроможності робочої сили на рівні регіонів. Запропонована методика побудована з урахуванням принципів достовірності, обгрунтованості, надійності, послідовності у часі та імплементації. Процес оцінювання здійснюється в чотири етапи та враховує об'єктивні і суб'єктивні (одержані в ході експертного опитування) показники. Перший етап базується на дослідженні змісту категорії "конкурентоспроможність робочої сили" та визначенні комплексу чинників, що впливають на процеси її формування та реалізації. Чинники впливу систематизовано за змістовними та цільовими ознаками, що уможливило виокремлення груп оціночних показників. Другий етап методики передбачає формування інформаційної бази, перевірку достовірності та оцінювання інтегральних індексів конкурентоспроможності робочої сили регіонів з урахуванням ваги впливу комплексних індикаторів оцінки на підсумковий. Третій етап охоплює аналіз розрахунків регіональних відмінностей за рівнем розвитку комплексних показників, проведення ранжування та групування регіонів, як за рівнями конкурентоспроможності робочої сили, так і за субіндексами її компонентів (демографічного, освітньо-професійного, економічного, кон'юнктурного, технологічного та інфраструктурного) з подальшим картографуванням одержаних результатів. Четвертий етап передбачає доопрацювання результатів аналізу, визначення чинників, що перешкоджають реалізації конкурентоспроможності робочої сили та стримують її нарощування, а також послідовну розробку практичних рекомендацій, спрямованих на посилення ефективності процесів її формування та реалізації. Особливістю розробленої методики є циклічність процесу оцінювання, що розширює можливості для впровадження моніторингових досліджень у цій сфері та посилює аргументованість управлінських рішень, пов'язаних з формуванням та реалізацією конкурентоспроможності робочої сили регіону.
Попередній перегляд:   Завантажити - 814.083 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
20.

Ільїч Л. М. 
Професійна орієнтація населення в умовах глобалізаційних процесів на ринку праці [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч // Молодий вчений. - 2019. - № 8(2). - С. 304-309. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2019_8(2)__36
Попередній перегляд:   Завантажити - 344.431 Kb    Зміст випуску     Цитування
...
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського